Документы > Заседания Земского Собрания > 24_28.10.2019 Об утверждении Положения

24_28.10.2019 Об утверждении Положения

Опубликовал(а) Admin 07.11.2019 (33 прочтений)

Земское собрание Починковского муниципального района Нижегородской области

Решение

 

 

28.10.2019                                                                                                                          №24

 

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих



В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 17 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области»:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области и администрации Починковского муниципального района Нижегородской области.

2. Признать утратившим силу Решение Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области от 04.10.2011 № 31 «Об утверждении Положений и Состава аттестационной (квалификационной) комиссии».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по законности, правопорядку, вопросам местного самоуправления и связям с общественностью.

 

 

Глава местного

самоуправления района,

председатель Земского собрания                                                                  В.И. Бацин


 

Утверждено

решением Земского собрания

Починковского муниципального района

Нижегородской области

от 28.10.2019 №24

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И

АДМИНИСТРАЦИИ ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящим Положением в соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Починковском муниципальном районе Нижегородской области (далее – муниципальные служащие), замещающих должности муниципальной службы в Нижегородской области (далее – должности муниципальной службы) в Земском собрании Починковского муниципального района Нижегородской области, администрации Починковского муниципального района Нижегородской области и её структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах, являющихся самостоятельными юридическими лицами (далее – органы местного самоуправления).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления.

1.4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

– замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

– достигшие возраста 60 лет;

– беременные женщины;

– находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

– замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта);

– сдавшие квалификационный экзамен – в течение года со дня его сдачи.

1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.

1.6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы.

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

 

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается соответствующий акт, содержащий положения:

– об утверждении графика проведения аттестации;

– о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

– о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области и администрации Починковского муниципального района Нижегородской области (далее – аттестационная комиссия) формируется решением Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области, которым определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из управления делами администрации Починковского муниципального района Нижегородской области, отдела правового обеспечения и взаимодействия с органами местного самоуправления поселений администрации Починковского муниципального района Нижегородской области, и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые управлением делами администрации Починковского муниципального района Нижегородской области в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих решением Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.5. Аттестационная комиссия является постоянно действующим органом.

2.6. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.7. В графике проведения аттестации указываются:

– наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа администрации Починковского муниципального района Нижегородской области, являющегося самостоятельным юридическим лицом (далее – структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган администрации) в котором проводится аттестация;

– список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

– дата, время и место проведения аттестации;

– дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей органов местного самоуправления, структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации.

2.8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.9. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.8. настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

– фамилия, имя, отчество;

– замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

– перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

– мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

2.10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.11. Лица, ответственные за ведение кадровой работы в органах местного самоуправления, структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах администрации, не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

 

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается аттестационной комиссией на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением, задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, – также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

– соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

– не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, также рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) может принимает одно из следующих решений:

– о повышении муниципального служащего в должности;

– об установлении и изменении надбавки муниципальному служащему за особые условия службы (сложность, напряженность работы);

– о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

– о понижении муниципального служащего в должности муниципальной службы с его согласия.

3.9. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.


 

Приложение

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих

Земского собрания

Починковского муниципального района

Нижегородской области и

администрации Починковского

муниципального района

Нижегородской области

 

           Форма аттестационного листа муниципального служащего

        __________________________________________________________

 

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                         МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

1. Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения

___________________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания

___________________________________________________________________________

    (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность,

___________________________________________________________________________

               квалификация, ученая степень, ученое звание)

___________________________________________________________________________

4.  Замещаемая  должность  муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность _______________________________________________

___________________________________________________________________________

5.  Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной гражданской

службы) ___________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

___________________________________________________________________________

7.   Вопросы   к   муниципальному   служащему   и  краткие  ответы  на  них

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

8.   Замечания   и   предложения,   высказанные   аттестационной  комиссией

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей

аттестации ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

               (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(соответствует  замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует

замещаемой должности муниципальной службы)

11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов "за" _____, "против" ______

12. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

               (с указанием мотивов, по которым они даются)

 

13. Примечания ____________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

Председатель

аттестационной комиссии    ____________________   _________________________

                                (подпись)           (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии    ____________________   _________________________

                                (подпись)           (расшифровка подписи)

 

Секретарь

аттестационной комиссии    ____________________   _________________________

                                (подпись)           (расшифровка подписи)

 

Члены

аттестационной комиссии    ____________________   _________________________

                                (подпись)           (расшифровка подписи)

 

____________________ ______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

Дата проведения аттестации

__________________________

 

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

                                   (подпись муниципального служащего, дата)

 

(место для печати

органа местного самоуправления)

 


Навигация по статьям
Предыдущая статья 23_28.10.2019 О согласовании 25_28.10.2019 О формировании аттестационной комиссии Следующая статья
Комментарии принадлежат их авторам. Мы не несем ответственности за их содержание.
Отправитель Нити
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования