Документы > Заседания Земского Собрания > 35_24.12.2018 Об утверждении Положения

35_24.12.2018 Об утверждении Положения

Опубликовал(а) Admin 27.12.2018 (102 прочтений)

Земское собрание Починковского муниципального района Нижегородской области

Решение

 

24.12.2018                                                                                                                          №35

 

Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва



В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 37 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», Уставом Починковского муниципального района Нижегородской области, в целях установления единого порядка формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «Починковский муниципальный район»:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образовании «Починковский муниципальный район» и работы с ним.

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по законности, правопорядку, вопросам местного самоуправления и связям с общественностью.

 

 

Глава местного

самоуправления района,

председатель Земского собрания                                                                  В.И. Бацин


 

Утверждено

решением Земского собрания

Починковского муниципального района

Нижегородской области

от 24.12.2018 № 35

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОЧИНКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН» И РАБОТЫ С НИМ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «Починковский муниципальный район» (далее Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Починковского муниципального района, её структурных подразделениях, отраслевых (функциональных) органах, Земском собрании Починковского муниципального района и контрольно-счетной комиссии Земского собрания Починковского муниципального района (далее – кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Починковского муниципального района) и работы с ним.

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 37 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

1.2. Совокупность кадровых резервов для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Починковского муниципального района составляет кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «Починковский муниципальный район».

1.3. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы органа местного самоуправления Починковского муниципального района (далее кадровый резерв) представляет собой специально сформированный список муниципальных служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.

1.4. В кадровый резерв могут быть включены граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

1.5. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к муниципальной службе;

- своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Починковского муниципального района;

- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

- содействие должностному росту муниципальных служащих;

- сокращение периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы.

1.6. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом;

- ответственность руководителей органов местного самоуправления Починковского муниципального района за формирование кадрового резерва и работу с ним;

- плановость в работе с кадровым резервом.

1.7. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 5 лет со дня его включения в кадровый резерв.

1.8. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы.

1.9. Муниципальный служащий (гражданин) может находиться в кадровом резерве одного или нескольких органов местного самоуправления Починковского муниципального района.

1.10. Организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование является составной частью кадровой работы в органе местного самоуправления Починковского муниципального района.

 

2. СОСТАВ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОЧИНКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

 

2.1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «Починковский муниципальный район» оформляется в виде перечня лиц, соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим администрации Починковского муниципального района, её структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов, Земского собрания Починковского муниципального района и контрольно-счетной комиссии Земского собрания Починковского муниципального района.

2.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования «Починковский муниципальный район» состоит из следующих разделов:

- кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Земского собрания Починковского муниципального района;

- кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы контрольно-счетной комиссии Земского собрания Починковского муниципального района;

- кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Починковского муниципального района;

- кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации Починковского муниципального района, являющихся самостоятельными юридическими лицами.

 

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

 

3.1. Кадровый резерв формируется в органе местного самоуправления, структурном подразделении, отраслевом (функциональном) органе администрации Починковского муниципального района, являющегося самостоятельным юридическим лицом, (далее – структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган) для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Нижегородской области, утвержденным Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области».

3.2. Граждане включаются в кадровый резерв:

3.2.1. по результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

3.2.2. по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (с письменного согласия указанных граждан).

3.3. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:

3.3.1. по результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

3.3.2. по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3.3.3. на основании рекомендаций аттестационной комиссии на замещение вышестоящих должностей муниципальной службы;

3.3.4. в случае увольнения с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращении должностей муниципальной службы;

3.3.5. в случае увольнения с муниципальной службы в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

3.3.6. в случае увольнения с муниципальной службы в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

3.3.7. в случае увольнения с муниципальной службы в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Включение муниципальных служащих в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 3.3.2. – 3.3.7. настоящего пункта осуществляется с их письменного согласия.

3.4. В кадровый резерв включаются лица, окончившие обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по целевому направлению органов местного самоуправления, в случае невозможности их назначения на должность муниципальной службы в связи с отсутствием вакантных мест (на основании их письменного согласия).

Включение в кадровый резерв лиц, закончивших обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по целевому направлению органов местного самоуправления, производится для замещения старшей группы должностей муниципальной службы.

3.5. В кадровый резерв, также включаются лица, замещавшие выборные муниципальные должности, после прекращения своих полномочий на основании их письменного заявления.

Лицо, замещавшее выборную муниципальную должность, после прекращения своих полномочий имеет право представить письменное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа администрации Починковского муниципального района, являющегося самостоятельным юридическим лицом, о включении его кандидатуры в кадровый резерв данного органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа.

Включение лиц, замещавших выборные муниципальные должности, в кадровый резерв производится для замещения должностей муниципальной службы высшей группы при условии соответствия этих лиц квалификационным требованиям, предъявляемым к указанным должностям муниципальной службы. В случае, если указанное лицо не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к высшей группе должностей муниципальной службы, это лицо включается в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той группы должностей, которой лицо, замещавшее выборную муниципальную должность на постоянной основе, соответствует по квалификационным требованиям.

3.6. В кадровый резерв включаются иные лица в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

3.7. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в органе местного самоуправления, структурном подразделении, отраслевом (функциональном) органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв, в правовом акте представителя нанимателя (работодателя) о проведении конкурса указывается должность в соответствии со штатным расписанием органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа на которую проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

3.8. При принятии решения о включении в кадровый резерв оцениваются:

- соответствие муниципального служащего (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа, включающим в себя требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей в рамках группы должностей по направлению деятельности;

- морально-психологические и деловые качества муниципального служащего (гражданина);

- опыт работы муниципального служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.

3.9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом органа местного самоуправления, локальным актом структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.

3.10. Включение муниципальных служащих в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 3.3.4. – 3.3.7. пункта 3.3. настоящего Положения производится для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей, к которой относится последняя замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

3.11. Информирование муниципальных служащих (граждан), участвовавших в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы или на включение в кадровый резерв, о включении их в кадровый резерв или об отказе во включении в кадровый резерв осуществляется в установленном законодательством порядке.

 

4. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

 

4.1. Орган местного самоуправления, структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган ведет список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв данного органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа (далее – список кадрового резерва), по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.2. На муниципального служащего, включенного в кадровый резерв, оформляется учетная карточка муниципального служащего, зачисленного в кадровый резерв, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.3. Изменения в список кадрового резерва вносятся в течение 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего нормативного акта. Список кадрового резерва в электронном виде поддерживается в актуальном состоянии постоянно и распечатывается на бумажном носителе ежегодно по состоянию на 1 января текущего года.

4.4. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его письменного согласия по решению представителя нанимателя (работодателя).

4.5. Назначение муниципального служащего (гражданина) осуществляется в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в соответствии с квалификационными требованиями.

Основанием для назначения муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы из кадрового резерва является правовой акт органа местного самоуправления, локальный акт структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа о включении в кадровый резерв.

4.6. При наличии вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, структурном подразделении, отраслевом (функциональном) органе лица, ответственные за ведение кадровой работы, рассматривают кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность. По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя (работодателю) вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, либо о замещении должности муниципальной службы в ином порядке, установленном действующим законодательством.

4.7. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв по решению представителя нанимателя (работодателя), может быть назначен на должность муниципальной службы в любом органе местного самоуправления Починковского муниципального района, структурном подразделении, отраслевом (функциональном) органе в пределах группы должностей, на которую он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

Для этого, в случае отсутствия подходящих для замещения вакантной должности кандидатов в кадровом резерве органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа, данный орган местного самоуправления, структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган может направить в другой орган местного самоуправления, другое структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган письменное обращение о предоставлении информации о кандидатах, включенных в кадровый резерв этого органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности. Запрашиваемая информация направляется органом местного самоуправления, структурным подразделением, отраслевым (функциональным) органом, получившим соответствующий запрос, в течение 10 рабочих дней со дня получения обращения.

4.8. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют лица, ответственные за ведение кадровой работы соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа, которое в установленном порядке:

- подготавливает проекты нормативных актов о включении/исключении из кадрового резерва;

- ведет список кадрового резерва, осуществляет работу по учету и пополнению данных кадрового резерва;

- проводит анализ состояния кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа, оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих, прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва;

- ежегодно анализирует потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы.

4.9. Профессиональное развитие муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, осуществляется органом местного самоуправления, структурным подразделением, отраслевым (функциональным) органом, в котором муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

 

5. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН) ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

 

5.1. Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

- личное заявление об исключении из кадрового резерва;

- назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

- понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы по результатам аттестации;

- установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

- привлечение к уголовной или административной ответственности;

- совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- нарушение запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- письменный отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- истечение срока пребывания в кадровом резерве;

- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

- иных оснований предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

5.2. При наступлении основания исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва, орган местного самоуправления, структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган в течение 10 рабочих дней принимает решение об исключении данного муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.

Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом органа местного самоуправления, локальным актом структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа.

5.3. При назначении на вакантную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления, структурном подразделении, отраслевом (функциональном) органе из кадрового резерва другого органа местного самоуправления, другого структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа, орган местного самоуправления, структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган, в котором муниципальный служащий (гражданин) назначен на должность муниципальной службы, в течение 7 рабочих дней направляет в другой орган местного самоуправления, другое структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган копию правового акта о назначении муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы. Орган местного самоуправления, структурное подразделение, отраслевой (функциональный) орган, в кадровый резерв которого включен данный муниципальный служащий (гражданин), в течение 10 рабочих дней со дня поступления информации о назначении муниципального служащего (гражданина) на должность муниципальной службы из кадрового резерва, принимает правовой акт об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва в связи с назначением его на должность муниципальной службы.

5.4. Сведения о включении/исключении муниципального служащего из кадрового резерва (копия соответствующего нормативного акта) вносятся в личное дело муниципального служащего в течение 10 рабочих дней со дня принятия правового (локального) акта.

5.5. Лица, ответственные за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления, структурном подразделении, отраслевом (функциональном) органе обеспечивают ознакомление муниципального служащего (гражданина) с нормативным актом об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва путем направления ему копии нормативного акта об исключении из кадрового резерва в течение 10 дней со дня принятия нормативного акта.

 

6. ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПОЧИНКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

 

6.1. Формирование и ведение кадрового резерва муниципального образования «Починковский муниципальный район» осуществляет управление делами администрации Починковского муниципального района.

6.2. Формирование и ведение кадрового резерва структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа осуществляет лицо, ответственное за ведение кадровой работы в структурном подразделении, отраслевом (функциональном) органе, назначаемое представителем нанимателя (работодателем) этого структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа.

Формирование и ведение кадрового резерва Земского собрания Починковского муниципального района и контрольно-счетной комиссии Земского собрания Починковского муниципального района осуществляет лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Земском собрании Починковского муниципального района.

6.3. Органы местного самоуправления Починковского муниципального района, структурные подразделения, отраслевые (функциональные) органы направляют в управление делами администрации Починковского муниципального района кадровый резерв по состоянию на 1 января текущего года в срок не позднее 10 рабочих дней после отчетной даты.

Кадровый резерв структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации Починковского муниципального района предварительно собираются для обобщения в кадровый резерв администрации Починковского муниципального района.

6.4. Обо всех изменениях (включение/исключение муниципальных служащих (граждан)), происходящих с кадровым резервом органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального) органа, лица, ответственные за ведение кадрового резерва сообщают в управление делами администрации Починковского муниципального района в течение 10 рабочих дней с момента принятия органом местного самоуправления, структурным подразделением, отраслевым (функциональным) органом соответствующего нормативного акта.

6.5. Управление делами администрации Починковского муниципального района имеет право запросить кадровый резерв органов местного самоуправления Починковского муниципального района, структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов во внеочередном порядке. В этом случае сведения предоставляются в течение 10 рабочих дней с момента получения запроса.

6.6. Управление делами администрации Починковского муниципального района осуществляет организационно-методическое руководство за ведением кадрового резерва администрации Починковского муниципального района, а также кадрового резерва муниципального образования «Починковский муниципальный район».

6.7. Порядок предоставления информации о муниципальных служащих, содержащейся в кадровом резерве муниципального образования «Починковский муниципальный район», осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области о муниципальной службе

 


Приложение 1

к Положению о порядке

формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

муниципального образования

«Починковский муниципальный район»

и работы с ним

 

Список

кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы

_______________________________

(наименование органа местного самоуправления)

по состоянию на ________________

 

п/п

Фамилия, имя, отчество

Число, месяц, год рождения

Место работы, должность, дата назначения на должность

Образование (наименование образовательной организации, специальность, квалификация, год окончания)

Дополнительное образование, курсы ПК за последние 3 года

Стаж

Основание включения в кадровый резерв (дата, и № нормативного акта)

Отметка об отказе от замещения должности муниципальной службы с указанием причины

Контактный телефон, e-mail

по специальности

государственной и муниципальной службы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Группа должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение 2

к Положению о порядке

формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

муниципального образования

«Починковский муниципальный район»

и работы с ним

 

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА № _____

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ЗАЧИСЛЕННОГО В РЕЗЕРВ

 

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения, отраслевого (функционального органа))

 

ЛИЧНОЕ ДЕЛО                           Год рождения ______________

№ ______

 

Образование

__________________________________________________________________

(наименование образовательной организации, специальность, квалификация, год окончания)

__________________________________________________________________

 

Ученая степень

__________________________________________________________________

 

Ученое звание

__________________________________________________________________

 

Замещаемая должность

__________________________________________________________________

 

С какого времени

__________________________________________________________________

 

Общий стаж руководящей работы

__________________________________________________________________

 

Зачислен в резерв на должность ______________________________________

На основании ______________________________________________________

Дата _____________ Подпись работника кадровой службы ________________

 

 

Результаты работы:

 

Дата

Содержание задания (поручения, дополнительное профессиональное образование, курсы ПК за последние 3года и т.д.)

Оценка выполненной работы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение:

1. Оставить в резерве.

2. Выдвинуть на должность.

3. Исключить из резерва.

 

На основании __________________________

 

Дата ____________ Подпись работника кадровой службы ___________________

 

 


Навигация по статьям
Предыдущая статья 34_24.12.2018 О районном бюджете 36_24.12.2018 Об утверждении перечня имущества Следующая статья
Комментарии принадлежат их авторам. Мы не несем ответственности за их содержание.
Отправитель Нити
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования