Документы > Сайт > О проведении конкурса

О проведении конкурса

Опубликовал(а) Админ 08.06.2016 (376 прочтений)
ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПОЧИНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ 
 

От___3.06.2016_________ № __21-р

О проведении конкурса на

замещение должности главного специалиста

Земского собрания Починковского

муниципального района Нижегородской области

 




В соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-3 «О муниципальной службе в Нижегородской области»:

1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы «главный специалист Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области» (Старшая должность муниципальной службы (группа 2)) 29 июня 2016 года в 14-00 в зале заседаний администрации района. Заявления и документы принимаются в приемной администрации района со дня официального опубликования объявления о проведении конкурса с понедельника по пятницу с 08-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00 до 22 июня 2016.

2. Утвердить следующие квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы «главный специалист Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области»:

а) наличие высшего профессионального образования;

б) требования к стажу муниципальной службы – требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

в) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, Устава Починковского муниципального района, действующего федерального и областного законодательства, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регулирующих организацию местного самоуправления и подведомственных отраслей; перспектив технического, экономического и социального развития муниципального района; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; включая использования возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления.

г) наличие профессиональных навыков, необходимых для оперативного принятия и реализации решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работами с базами данных; работы с системами управления проектами.

д) наличие деловых качеств:

- ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- ориентация на сотрудничество с другими людьми;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

е) Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

Уровень - базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

-возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

3. Утвердить следующий перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе:

1) заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации», с фотографией;

3) копия паспорта или заменяющего его документа;

4) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

8) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

9) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

10) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) согласие на обработку персональных данных.

4. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 1).

5. Утвердить проект трудового договора главного специалиста Земского собрания Починковского муниципального района Нижегородской области (приложение 2).

6. Документоведу Земского собрания Починковского муниципального района Кузнецову Р.Г. дать информационное сообщение о проведении конкурса в ближайшем номере районной газеты «На земле починковской» с указанием даты, времени и места приема документов; даты, времени и места проведения конкурса и подведения итогов конкурса.

7. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Глава местного

самоуправления района В.И. Бацин

Приложение 1

к распоряжению главы местного самоуправления района

от _3.06.2016___ № _21-р

СОСТАВ
конкурсной комиссии Починковского муниципального района
Нижегородской области

Бацин В.И. – глава местного самоуправления Починковского муниципального района, председатель Земского собрания Починковского муниципального района, председатель комиссии;

Галин В.Н. – заместитель председателя Земского собрания Починковского муниципального района, заместитель председателя комиссии;

Кузнецов Р.Г. – документовед Земского собрания Починковского муниципального района, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Белов А.А.- управляющий делами администрации Починковского муниципального района (по согласованию);

Ларин Д.И. - начальник отдела правового обеспечения и взаимодействия с ОМСУ поселений администрации Починковского муниципального района (по согласованию).

Приложение 2

к распоряжению главы местного самоуправления района

от _3.06.2016__ № _21-р_



Проект трудового договора с муниципальным служащим № __

с. Починки «__» ____________ 20__ г.



Земское собрание Починковского муниципального района именуемое в дальнейшем (Представитель нанимателя (Работодатель)) в лице главы местного самоуправления Починковского муниципального района Бацина В.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ____________, именуемый(ая) в дальнейшем Муниципальный служащий, действующий(ая) самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Представителем нанимателя (Работодателем) и Муниципальным служащим.

1.2. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

1.3. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» (далее - законодательство о муниципальной службе).

1.4. ____________________________________ принимается на муниципальную службу в Земское собрание Починковского муниципального района, находящееся по адресу: Нижегородская область, Починковский район, село Починки, улица Ленина, дом 1 и назначается на должность муниципальной службы главный специалист Земского собрания Починковского муниципального района с «__» ______ 20__ года с возложением на него (нее) обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.

1.5. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно главе местного самоуправления Починковского муниципального района и начальнику организационного отдела Земского собрания Починковского муниципального района.

1.6. Трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок с «__» ___________ 2016 года;

1.7. Трудовой договор является договором по основной работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, устав Починковского муниципального района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Земского собрания Починковского муниципального района, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о его доходах, расходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о муниципальной службе и другими законами;

11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Земского собрания Починковского муниципального района;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 9303 рубля, с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Починковского муниципального района;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до _________% должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы в размере _________% должностного оклада (в зависимости от стажа муниципальной службы);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы от ___% до ___%;

- ежемесячного денежного поощрения в размере до _________% должностного оклада;

- оклада за классный чин в размере _______________ рублей в месяц;

- единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи.

4.2. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в следующие сроки: аванс - 16 числа каждого месяца, расчет - 01 числа следующего месяца.

4.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.4. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

4.5. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.6. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами Починковского муниципального района.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

6.2. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.

6.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 15 календарных дней) в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

6.5. Муниципальному служащему устанавливаются иные дополнительные отпуска на основании федеральных законов, законов Нижегородской области и нормативных правовых актов Починковского муниципального района.

7. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

7.1. Условия труда на рабочем месте Муниципального служащего оптимальные.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. За несоблюдение Муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и правовыми актами Починковского муниципального района, налагаются взыскания, предусмотренные действующим законодательством.

8.2. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Меры дисциплинарной ответственности применяются Представителем нанимателя (Работодателем) в соответствии с ТК РФ, Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области» и правовыми актами Починковского муниципального района.

8.3. За нарушение служебной этики Работник несет ответственность, предусмотренную Кодексом служебной этики муниципальных служащих Починковского муниципального района.

8.4. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору Представитель нанимателя (Работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.

10. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- изменение Устава Починковского муниципального района;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.

10.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

10.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Представитель нанимателя                  Муниципальный служащий

(Работодатель)

Адрес: ___________________________ Ф.И.О. ___________________________

                                                           Паспорт __________________________

ИНН _____________________________ __________________________________

                                                           Проживающий по адресу: ___________

_________________________________ __________________________________

(Ф.И.О. должностного лица)

_____________                                    _____________

(подпись)                                                     (подпись)

«__» ____________ 20__ г.                  «__» ____________ 20__ г.

Экземпляр трудового договора получил ________________________________________

Ф.И.О.

«__» ____________ 20__ г.


Навигация по статьям
Председатели исполнительного комитета Следующая статья
Комментарии принадлежат их авторам. Мы не несем ответственности за их содержание.
Отправитель Нити
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования